Le respect de la confidentialité est assuré tant vis à vis des informations fournies par les prospects ou les clients que par les candidats.

Assurance - Performance :
Une formalisation du besoin en terme d'analyse des compétences et de leur environnement est réalisée sur place avec les décisionnaires.

Chaque recherche est menée avec rigueur et minutie grâce à un process, développé sur une base de données qui permet des comptes rendus réguliers et transparents vers le client.
L'analyse du mode de fonctionnement professionnel des candidats est testée. Leurs compétences, savoir-faire et motivation sont validés et leurs références sont vérifiées.

Une grille de comparaison des caractéristiques ou des qualités requises ou souhaitées par l'entreprise et celles identifiées chez les candidats, est également jointe au dossier de présentation du candidat.
Le contrat comprend l'accompagnement du candidat pendant sa période d'essai avec un ou plusieurs entretiens pour l'aider dans son intégration.
En cas d'interruption de la période d'essai, quelle qu'en soit la cause (sauf si changement de définition du poste et de profil ) le cabinet reprend le processus du recrutement sans coûts supplémentaires.

Le calendrier opérationnel est garanti contractuellement :
Le respect des engagements écrits notamment de délai car les dossiers des meilleurs candidats sont envoyés par courriel dans les 6 à 10 semaines suivant la signature du contrat.